Собрание трудового коллектива

Игра на коммуникативные навыки

в игре могут принимать участие от 10 до 21 человека

Первоначально игра создавалась для тренинга «Нематериальная мотивация». Создавала её, чтобы продемонстрировать, что не всегда используются мотивационные инструменты в повседневной работе. Значительно проще приказать. Не задумываемся, что есть разница в результатах работы, если сотрудник будет выполнять поставленные задачи с воодушевлением и интересом или же по принуждению, потому что НАДО.

В ходе игры участникам необходимо договориться – принять коллективное решение. Сделать это можно разными способами: надавить, приказать или же найти общий язык и договориться, учитывая интересы оппонента, аргументируя и убеждая.

Все эти навыки необходимы не только при общении с подчинёнными, а также при общении с коллегами, работе в команде; при взаимодействии с поставщиками и покупателями; да и в личной жизни. Из первоначального замысла игра перешла в более широкий спектр использования.

Она может стать обучающим инструментом в коммуникационных тренингах, когда надо отработать навыки аргументации, убеждения, ведения конструктивных переговоров, то есть, сохраняя долгосрочные продуктивные взаимоотношения с оппонентом.

Игру можно использовать и как отдельный инструмент, для оценки знаний и умений сотрудников. В процессе игры становится очевидным, насколько жизненная позиция участника активна, какие приёмы во взаимодействиях с другими людьми он использует, насколько он ориентирован на оппонента, умеет слушать и слышать, учитывать интересы другого, заинтересован в сохранении партнёрских отношений. Таким образом, можно будет определить зоны развития сотрудника, что позволит составить план индивидуального обучения. Или выбрать сотрудника на этапе подбора персонала.

План проведения игры для тренеров, менеджеров по персоналу, руководителей отделов:

  • Сбор участников, знакомство (15-30 минут, в зависимости от количества участников).
  • Непосредственно игра (около 60 минут).
  • Здесь вы можете вести себя обычным образом, используя привычные стратегии, проверить насколько они успешны. Или же вести себя по-другому, применив новые приёмы. То есть игра позволить безболезненно, без рисков проверить новые стратегии. А можете позволить себе просто вести себя как ребенок – играть, не задумываясь, получая удовольствие от самого процесса игры.
  • Обсуждение произошедшего в ходе игры (до 30 минут).
  • Небольшой теоретический блок о нематериальной мотивации (5-10 минут).
  • Свободное общение (40-45 минут) по итогам игры, её использованию, общение друг с другом, с тренером-ведущим, консультирование по дальнейшему взаимодействию.

Игра проводится в корпоративном формате. Стоимость игры по запросу.

Заказать проведение игры в корпоративном формате

Заполните:

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Ваш номер телефона (обязательно)

Сообщение

.